採用活動で悩んでいるあなたへ！採用サイトの活用法

「求人広告を掲載したけど、思うような応募が全然来ない…」という経験はありませんか？
効果が無いからやっても意味がない！と思うのは少し早いかもしれません。
他に見直す箇所があるのは実は、自社の求人サイトです。
新卒や中途に限らず、求職活動をする際に必ずと言っていいほど採用サイトを見て入社するかどうか
決めていることがかなり多いんです。

実際に、転職活動者の9割が「企業ホームページ」、7割が「採用サイト」から企業情報を収集すると回答しています。※エン転職調べ2017年調べ

それでは実際に採用サイトを作るにあたって、これは必要！と思われるコンテンツを紹介します。

どんな企業で、どんな仕事をしている会社なのか。会社が何年続いていて、従業員人数がどれぐらいなのか。
ここは会社としての自己紹介になるページになります。
数字などを用いて具体的に実績を出したりすることによって説得力が増します。

求職者が働くうえで、気になる情報が一番詰まっているコンテンツになります。
具体的に項目を出していきます。

・募集職種
・仕事内容
・給与、賞与
・休日休暇
・福利厚生
・勤務地
・勤務時間
・諸手当（通勤手当・残業手当など）

などが挙げられます。情報が具体的であるほど求職者も判断がしやすくなるため、できるだけ詳しい情報開示を心がけましょう。

これから働く場所や働く人を紹介するのは、求職者が働くイメージを持ってもらうために必要なコンテンツになります。
例えば、会社の外観だけでなくオフィスの写真や実際に使用するデスク周りや、休憩場所を紹介したりなど多くの情報を載せるのがポイントです。
また実際に働いている社員の声を掲載することで、企業の雰囲気や仕事内容をリアルに伝えることが出来ます。
1日のタイムスケジュールなどを入れると入社後のイメージも湧きやすくなります。

日々の社内の様子を伝えるのにはピッタリのコンテンツです。
例えば、社内イベントや、福利厚生の説明、休日の過ごし方など、募集要項には書いてる内容をブログに書くことによって再度アピールすることが出来ます。またこれから働く職場になりえる先輩方を出すことによって働いた後のイメージをしやすくなります。

応募者が抱いている疑問を事前に解消することで、スムーズな選考を進めることができます。

ここまでで、採用サイトに必要なコンテンツは揃えれたかと思います。
次は、用意したコンテンツを【どのように見せていくのか】活用方法を伝えていきます。

誰に向けた採用サイトかを明確にします。新卒向けと中途向けでは内容が異なります。
新卒採用の場合は、就職活動をしている学生に向けて情報を掲載するので、社会経験が無い学生でも
仕事の内容がわかりやすくかつ、魅力的に伝わるようなコンテンツやデザインにするのが重要です。
中途採用の場合では、社会経験がある方向けにコンテンツを用意しましょう。
仕事内容や、入社後のキャリアパスがイメージ出来る内容などが大切になります。

採用サイトにおいて、応募しやすい仕組みを作ることは、多くの応募を集め、優秀な人材を獲得するために非常に重要です。

求職者の視点に立ち、ストレスなくスムーズに応募手続きを進められるような環境を整えることが大切です。

採用サイトのSEO対策は、多くの求職者に自社の求人を見つけてもらうために非常に重要な施策です。

SEO対策を行うことで、検索エンジンで自社の採用ページが上位表示され、より多くの求職者にアプローチすることができます。

採用サイトとSNSを連携させることで、より多くの求職者にアプローチし、企業の魅力を効果的に発信することができます。

SNSを活用した採用活動は、近年ますます重要性を増しており、多くの企業が取り組んでいます。

採用サイトのデータ分析は、より効果的な採用活動を行うために不可欠な要素です。

集めたデータを分析することで、サイトの改善点を見つけ出し、応募者数を増やし、ミスマッチを防ぐことができます。