【採用サイト】社員インタビューで企業文化を深掘り！社員一人ひとりの声

社員インタビューは、企業の採用活動において、数字や実績だけでは伝えきれない「人間味」や「企業文化」を具体的に伝える上で非常に重要な役割を果たします。

数字ではなく、実際に働く社員の言葉を通して、企業の価値観やビジョンをより深く理解できる。

仕事内容、社風、働き方などを具体的に知ることができ、入社後のミスマッチを防ぐことができる。

実際に働く社員の声を聞くことで、安心して応募できる。

数字だけでは伝えきれない企業の魅力を、多角的にアピールできる。

どんな人が活躍しているのか、求める人物像を具体的に示すことができる。

企業への理解を深めた上で応募者が増え、ミスマッチによる離職率の低下につながる。

インタビューに参加した社員の自社への愛着心や信頼度を高めることができる。

社員インタビューでは、求職者が知りたいであろう情報を中心に、以下の質問を参考にすると良いでしょう。

次に、効果的な作り方を紹介していきます！

それでは実際にどんな社員インタビューがあるのか、弊社の実績から紹介します！

こちらは、本人にインタビューした内容を取材者目線で作られたページです。病院という業種なので砕けすぎないよう作られており、その中でもギャップある内容も含まれていて求職者との距離も近づきやすい記事になっています。

対面式のインタビューの内容になり、本人の声が見える仕様になっています。1日のスケジュールや新卒入社など求職者にとって知りたい情報がたくさん詰まっている記事になります。

それでは実際に作成したインタビューですが、採用サイト以外にも活用できる場所はあるのか。
ここでは、写真インタビューの効果的な活用方法を紹介します。

SNSでの拡散:企業の公式アカウントでシェアし、多くの目に触れる機会を増やす
動画コンテンツ化:YouTubeやInstagramなどの動画コンテンツで配信
社内報への掲載:社員のモチベーション向上に繋げる
イベントでの活用:説明会や会社説明会で動画を流すなど

このように、一度作った内容はいろんなコンテンツに使えるうえに実際の人が見えるので信用度も高くなります。

たくさんのメリットがありますが、どんな情報でも載せればいいだけではなくしっかりとした注意点もあります。

ネガティブな意見への対応:率直な意見も参考にしながら、企業としての姿勢を示す
プライバシー保護:個人情報の取り扱いに注意し、許可を得てから公開する
定期的な更新:企業の変化に合わせて、インタビュー内容も更新していく
多様性への配慮:性別、年齢、国籍など、多様なバックグラウンドを持つ社員の声を取り入れる

人物を紹介するコンテンツになるので、「どう見られるのか」をイメージしたうえでインタビューを作ることをおススメします。